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人才理念

       德才兼备,专注好学。“德才兼备,专注好学”是正一电子科技用人的基本标准。在正一电子科技的人才选拔与任用实践中,重能力更重潜力,重潜力更重人 品,胜任目前岗位工作的基本能力是必须的,但只有一定是品德优良、有潜力的员工才能得到足够发展空间。什么样的人是有潜力的人呢?在正一电子科技有潜力的 人才一定是视野旷阔、心态积极、专注好学的员工。如果说事业心是成长的动力,那么专注好学则是员工成长的助推剂,员工只有花精力去钻研学习工作领域的知 识,花精力去改善工作领域的绩效,才能为企业创造价值,反过来企业才会把自身的发展托付给这些人。
       事业胸怀,远见卓识。正一电子科技对事业经理人与职业经理人兼容并蓄,但事业经理人才是正一电子科技的长期合作伙伴。事业经理人是重视价值创造,重视贡 献,忠诚保险中介服务行业,热爱正一电子科技的人。他将他的生命与这个行业这个企业融为一体。为此,正一电子科技独创出今天的创业制度和期权制度为事业经 理人提供事业发展的平台,分享正一电子科技的价值成长。在很多企业,期权异化成为一种短期激励工具,成为一种员工福利。正一电子科技则不是,正一电子科技 的期权只发给能够与正一电子科技走向未来的人。即使你的业绩很好,如果正一电子科技认为你不具有忠诚度,正一电子科技宁愿给你高额现金报酬,而不会给你期 权。也只有事业型经理人在正一电子科技才有机会承当更大的责任,获得更多的发展机会。正一电子科技的董事长一直以来致力于大造一支事业性的团队,而不仅仅 是建立在市场规则意义上的职业经理人团队,包括正一电子科技在经营模式上的“创业制度”的原始思想亦来源于此。
  开阔的视野是有潜力的人才的特征,更是对现职管理人员的要求,我们要求每一个现职的管理人员和未来的管理人员都要视野开阔,具备远见卓识。因为开阔的 视野 决定了人的思维格局以及未来成就事业的规模,具备远见的人不会短视,不会计较眼前的利益,重点不会放在个人眼前得失上,会把精力放在企业的长期利益上,放 在如何实现事业目标上。

  团队合作,勇担责任。这是对现职管理人员的要求,随着企业规模的扩大,部门设置的增加,部门间的配合与协调问题就会凸现出来,要保持内部高效运作需要每一 个管理人员具备良好的协作意识,并且要勇于承担责任,而不是出现问题的时候互相推诿,在面临新的任务和挑战的时候也需要勇于承担。我们在培养和挑选未来的 管理人员时这也是一个重要的指标。
  敬业奉献,价值分享。正一电子科技从创业到今天,一直非常注重敬业奉献精神的塑造,并成为保证企业在每个阶 段克服困难,取得成功的有力武器。现阶段又有大量的优秀人才加入进来,这种精神还要继续提倡,以期培养更多事业经理人,保证正一电子科技人才战略在激烈竞 争中处于不败之地。“分享”是正一电子科技的基本价值观之一,是指企业乐于和事业合作伙伴与员工分享企业成长的价值回报,同时也希望进入企业的员工具备分 享的精神,分享各自的知识、经验、信息,建立互信、高效、共赢的团队。

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